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如何做好股權激勵

如何做好股權激勵課程
[課程簡介]:企業之間的競爭實際上就是人才之間的競爭,企業要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地,都會面臨一個現實而重要的問題:企業需要的人才是否能留住、留住的人才是否能發揮應有的作用呢?要想從根本上解決這個問題,企業都需要設計和實施符合本企業實際的股權激勵方案。 ...

【時間地點】 2018年6月27日   北京
【培訓講師】 Robert
【參加對象】 企業董事長\總經理(法人代表) 、人力資源總監、財務總監、董事會秘書
【參加費用】 ¥1980元/人 (包括會費,講義,證書)
【會務組織】 森濤培訓網(www.6043730.live).廣州三策企業管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優惠)
【聯 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓課綱 課綱下載
【溫馨提示】 本課程可引進到企業內部培訓,歡迎來電預約!
培訓關鍵詞:股權激勵培訓

如何做好股權激勵(Robert)課程介紹:

【課程收益】
企業之間的競爭實際上就是人才之間的競爭,企業要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地,都會面臨一個現實而重要的問題:企業需要的人才是否能留住、留住的人才是否能發揮應有的作用呢?要想從根本上解決這個問題,企業都需要設計和實施符合本企業實際的股權激勵方案。本課程教你如何利用股權激勵的方式留住核心人才,以彌補傳統管理方法和激勵手段的不足。

【課程大綱】
1.什么是股權激勵
 ◇ 契約論
 ◇ 委托代理關系
 ◇ 長期激勵的種類
 ◇ 股權激勵
2. 股權激勵的作用
 ◇ 股權激勵的現狀
 ◇ 股權激勵的優點
3. 股權激勵的類型
 ◇ 現股計劃
 ◇ 期股計劃
 ◇ 期權計劃
 ◇ 三者比較
4. 股權激勵計劃的內容
 ◇ 受益人的范圍與數量。
 ◇ 股票期權計劃涉及的證券總數
 ◇ 分配計劃:
 ◇ 確定行權價格。
 ◇ 確定授予時機。
 ◇ 規定股票期權的期限
 ◇ 附帶的投票權、股息、轉讓權及其它權利。
 ◇ 實施的約束條件,包括對違規行為的處罰。
 ◇ 股票期權變現的條件約束。
 ◇ 行權速度與方式。
5. 股權激勵的行權方式
 ◇ 股票期權的來源
 ◇ 如何確定行權價格
 ◇ 股票期權行使的方式
 ◇ 股票期權權利變更及喪失
 ◇ 期權與期股區別
6. 案例分析

【講師介紹】
    張老師(Robert)

    清華大學國際工商管理(IMBA)專業碩士,曾任歐洲最大的管理培訓公司專職講師,目前擔任人力資源、領導力與通用管理領域專職培訓和咨詢顧問。
    在其超過15年的職業生涯中,張先生分別從事過咨詢、物流、汽車、建材與房地產等各種不同的行業,分別從事過戰略與人力資源、企業高級管理、咨詢和培訓等工作。陸續擔任咨詢顧問、人力資源部高級經理、集團戰略與人力副總和總經理等中、高層管理者職務和專職咨詢與培訓顧問等。服務的企業包括民營、合資和外商獨資公司。其間張先生積累了豐富的企業管理工作經驗。
    張先生有著豐富的管理實操經驗,他主講的培訓課程系統、可操作性強。作為專業講師,曾為很多不同類型的公司做過咨詢和培訓。尤其是張先生思路清晰、邏輯嚴密,在課程講解過程中,能將其多年的人力資源與企業管理方面的實際經驗,與理論巧妙結合、融會貫通,行之有效的對學員進行針對性的指導和幫助。


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