3E薪資設計與薪酬管理技巧

培訓《3E薪資設計與薪酬管理技巧》是張守春主講的熱門培訓課程...
1、全面掌握薪資、獎金體系設計的規范方法 2、掌握3E薪資體系設計的思路與操作步驟 3、科學進行崗位測評和進行薪資級別(含級差級幅度重疊度等)的現場設計 4、課程第一天提供學員“3E薪酬設計軟件”進行練習,需要自帶電腦,自帶15個崗位的薪資數據,并提供測評要素兩套、市場數據,現場將指導學員設計出符合企業自身實際情況的新的薪酬體系 5、系統掌握薪酬設定、獎金、調薪等薪酬管理方法...
培訓課程 課綱下載:《3E薪資設計與薪酬管理技巧》(張守春).doc
  培訓關鍵詞:薪酬體系設計課程,薪酬管理技巧課程,薪資設計技巧課程,薪酬制度課程,薪酬設計課程
參加對象:渴望規范和提升人力資源薪酬管理的董事長、總(副)經理、 HR總監、經理;薪資福利經理、專員;高層經理等參加。
培訓講師張守春
課程費用:4500元/人 (包括培訓、培訓教材、兩天午餐、以及上下午茶點等,并含有價值2000元的3E薪資設計軟件1套)
3E薪資設計與薪酬管理技巧          ――帶筆記本電腦,贈薪酬設計軟件,現場學3E薪資設計●課程背景:  薪酬是企業員工最為關注的核心問題,薪酬體系的公平科學對人才的選用育留和業績有著直接的影響。面對市場競爭環境,科學合理和一定激勵性的薪酬體系的完善頗為重要。好的薪酬體系要實現三種均衡性和兩個激勵性,而國內企業大多缺乏科學的薪酬體系設計,缺乏對內的公平性,對外的清晰有效的市場定位和外部均衡的設定,對個體均衡性的設定也有待提高,缺乏與能力模型和業績的充分掛鉤。因此,建立一套規范、公平、激勵效果好的薪資體系,是國內企業迫切解決的難題。張守春老師總結提出的“3E薪資設計”的理念和方法,是以聯合利華、郎訊等世界500強企業的薪酬制度為藍本,結好咨詢公司的規范作法,適應大企業和中小企業的具體實踐要求,而提煉形成的經典課程,具有靈活性、科學性和簡單有效與實用。是最具實戰意義、操作性和實用性的品牌課程,在國內風行已久。張老師根據在聯合利華、朗訊等知名制企業工作和專業咨詢經驗,整合現代最先進、規范的薪資設計技術與管理理念,在國內首倡“3E薪資設計”。課程結合生動精彩案例和趣味橫生的演練(計算機操作演練占課程三分之一時間,在老師帶動下逐步設計一個現實一家公司的薪資結構),使學員在輕松愉快、互動熱烈的氣氛中掌握3E理論和全套薪資設計技術。課程特點是由學員自帶企業的崗位(15個左右)的薪資數據,基于張老師提供的薪酬設計軟件,當場設計出本企業薪酬等級體系和制度,學員回去稍加調整豐富,即可作為企業新的薪酬體系,滿足企業的實際需要,課堂學員滿意率極高。很多學員在接受培訓后依照課程所學重新設計本公司薪資,得到所在公司領導的高度認可。 ●課程收益:1、全面掌握薪資、獎金體系設計.....[查看詳細課綱]
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