企業招聘、崗位分析、任職資格及薪酬調整與績效面談技巧

培訓《企業招聘、崗位分析、任職資格及薪酬調整與績效面談技巧》是丁堅主講的熱門培訓課程...
是"沒有人"還是"沒有合適的人",我們該如何具有"慧眼"?招聘與面試作為企業人力資源競爭的第1步,對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧,為企業選拔優秀的人才是現代經理人及HR總監必備的基本素質。在當今世界,一個不爭的事實是:哪家企業擁有一流的人才,它就會有一流的產品,也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。...
培訓課程 課綱下載:《企業招聘、崗位分析、任職資格及薪酬調整與績效面談技巧》(丁堅).doc
  培訓關鍵詞:招聘面試課程,崗位分析課程,任職資格課程,薪酬課程,績效課程
2013年11月28-30日 深圳
參加對象:董事長、(副)總經理、企業高管、人力資源總監/經理/主管、各部門高級主管/經理及有相關需求人士。
培訓講師丁堅
課程費用:4800元/人 (包括培訓、培訓教材、兩天午餐、以及上下午茶點等)
鄭重承諾:此次課程內容源于講師多年實際工作經驗,精彩授課,每期課程滿意度均為100%,“品質制勝”是我們一貫堅持的原則,在此我們作出鄭重承諾:凡對課程質量不滿意者,在課程開始起兩小時內現場提出我們均無條件退費。! 超值增值服務:參加學員每人免費贈送由丁堅老師參與開發的市場價值1980元的【e-PM績效考核軟件】一套! ●課程背景:  是"沒有人"還是"沒有合適的人",我們該如何具有"慧眼"?招聘與面試作為企業人力資源競爭的第1步,對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧,為企業選拔優秀的人才是現代經理人及HR總監必備的基本素質。在當今世界,一個不爭的事實是:哪家企業擁有一流的人才,它就會有一流的產品,也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。怎樣招聘與企業發展要求一致的人永遠是人力資源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又符合企業文化的人才,又涉及到是否有正確的招聘方法及面試技巧。本課程的設計旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識和技巧,提高招聘的成功率,確保招到符合企業文化和職位要求的人才。  為什么崗位分析費時費力又不易被認可?為什么采取競爭上崗,而員工卻完全不認賬?為什么提供了高額的薪酬和福利,但員工的積極性和企業的經營績效卻依然沒有改進?為什么我們經常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持、應用不力、文化阻礙等困惑?為什么有好的策略,卻總執行不到位?企業制度越來越多了,而效果卻不明顯?為什么企業發展一定規模,卻總難以突破?老板有方向、沒力量,員工有力量、沒方向?……  經濟全球化,市場競爭日益激烈,人力資源管理從“粗放型”向“精細化”過渡。本課程詳細解讀企業人力資源管理成功的秘密,同時闡述崗位分析、任職資格及薪酬調整與開展績效面談的一系列實戰技巧,支持企業中高層調整人才思維、拓寬管理思路,.....[查看詳細課綱]
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