管理的心理博弈與心理共建——心理學在管理中的實際運用

《管理的心理博弈與心理共建——心理學在管理中的實際運用》是趙靜主講的熱門培訓課程...
本課程從管理心理的基本規律出發,應用管理學、心理學和博弈論的研究成果,幫助管理者真正提升管理的影響力。通過學習,你將學會如何洞察人性,了解人心,培養管理者樹立以人為本的管理理念,尤其是引導和激勵人的行為的能力,并以解決人的動力機制為目標,把握他人欲望,洞悉他人需求,選擇優勢策略,順勢而為,取得管理中每一次選擇、競爭和合作的利益最大化。...
培訓課程 課綱下載:《管理的心理博弈與心理共建——心理學在管理中的實際運用》(趙靜).doc
  培訓關鍵詞:心理學應用課程,心理共建課程,心理博弈課程,心理學運用課程,管理心理學課程
2013年12月21-22日深圳
參加對象:企業副總、各部門經理、中層管理人員及其它預備管理人員(建議總經理帶各部門經理參加)。
培訓講師趙靜
課程費用:3800元/人 (含兩天中餐、指定PDF版本教材、茶點)
    日本企業的管理是世界公認的高效率,而索尼公司前董事總經理天外伺郎卻認為,是績效考核讓索尼公司徹底喪失了挑戰精神和激情團隊。   西方國家一直以來強調嚴格的管理制度,但“制管”近年來也呈現出越來越多的管理不力,于是,隨著管理學的發展,無論東西方,都越來越關注到管理中人的因素,人是管理的核心,經典心理實驗證明金錢不是萬能的,士氣高漲的團隊,往往不是投入金錢最多的。正所謂“攻心為上,攻城為下”。作為企業的管理者,作為團隊的領袖,如何占領員工的心理高地?不論人管還是制管,如果不能滿足被管理者的心理,管理一定不會高效。   1994年的諾貝爾經濟學獎頒發給了約翰•納什等三位在博弈論研究中成績卓著的經濟學家,1996年的諾貝爾經濟學獎又授予在博弈論的應用方面有著重大成就的經濟學家。2005年諾貝爾經濟學獎又授予通過博弈論分析促進了對沖突與合作的理解的經濟學家托馬斯•克羅姆比•謝林(美)和羅伯特•約翰•奧曼(以色列)。充分證明了博弈路不能運用的廣泛性。   人性都是想利益最大化,所以,心理博弈存在于工作生活的方方面面,但又有多少人真正了解并能很好運用?   得人心者得天下是亙古不變的真理。   領導布置了一項新的工作任務,以部下的能力順利完成有些困難,他不想接受,于是出現下面三種可能的情況:一是倆人談不攏,管理者壓任務,部下不愿意,兩人爭執,發生不愉快,工作任務無著落,上下級冷戰。找人替代吧?這個部下能力較強,一時還沒有合適的人選,管理者真這么干,還容易讓人對他的領導能力產生質疑。二是雙方討價還價,在答應部下提出的一些條件后,部下接受.....[查看詳細課綱]
更多相關課程:(心理學應用培訓,心理共建培訓,心理博弈培訓,心理學運用培訓,管理心理學培訓)
更多課程,請進入相關培訓專題:
人力資源專題
生產管理專題
營銷銷售專題
采購供應專題
研發管理專題
財務管理專題
職能提升專題
管理技能專題
企業戰略專題
關于我們 | 法律聲明 | 服務條款 |熱門課程列表 | 培訓計劃 | 網站地圖 | 文字站點 | 加入收藏 | 用戶中心
固話:020-34071250、34071978 值班手機:13378458028(可加微信) 傳真:020-34071978
地址:廣州市天河區東站路1號;常年法律顧問:北京市雙全律師事務所 鄧江華主任律師
粵ICP備13018032號 Copyright (c) 2020 All Rights Reserved 森濤培訓網 三策咨詢.企業培訓服務
玩游戏弄赚钱 白小姐一肖一码期期准今晚开 网上赚钱的软件有哪 捕鱼游戏赢钱的 股票配资顶牛·杨方配资靠谱 今天股市分析 网上打字赚钱的方法 股票融资融券规则 棋牌游戏卖多少钱? 最准六肖期期中 股票的入门知识