員工手冊及人事文書的設計與實施

《員工手冊及人事文書的設計與實施》是李偉主講的熱門培訓課程...
企業員工關系管理過程中,企業規章制度、員工手冊相當于“法律準繩”,企業與員工之間的勞動合同及其他各類協議則明確了雙方各自的權利義務?梢,要想理順員工關系,真正實現員工關系管理的和諧、穩定,完善的規章制度體系、簡明扼要的合同體系、規章制度與合同協議的有機銜接就都顯得非常重要。...
培訓課程 課綱下載:《員工手冊及人事文書的設計與實施》(李偉).doc
  培訓關鍵詞:員工手冊設計 課程,人事文書設計課程,員工手冊實施課程,員工手冊編寫課程,勞動合同法課程
2013年3月27日    廣州東站山水時尚酒店
參加對象:從事各類型用人單位人力資源管理工作、員工關系管理工作、法務工作的相關人員。
培訓講師李偉
課程費用:1500元/人 (含會務、茶點、稅金、午餐等)3月10日前報名可享受8折優惠,3月15號前報名可享受9折優惠
   企業員工關系管理過程中,企業規章制度、員工手冊相當于“法律準繩”,企業與員工之間的勞動合同及其他各類協議則明確了雙方各自的權利義務?梢,要想理順員工關系,真正實現員工關系管理的和諧、穩定,完善的規章制度體系、簡明扼要的合同體系、規章制度與合同協議的有機銜接就都顯得非常重要。然而,實踐中,很多用人單位依然存在著制度缺失、合同繁雜而無用的情形。這給日常員工關系管理帶來了很大的問題。本次培訓將結合大量實際案例,從法律角度及企業實際操作狀況提出切實可行的法律風險防范體系及相應的應對方案,在法律框架內保障企業與員工的雙重利益。 ●課程內容:1、規章制度、員工手冊的類型、性質及在企業管理中的重要作用2、規章制度、員工手冊包含內容及常見的不合法規定、制定手冊的原則和方法3、制定員工手冊、規章制度的法定民主程序、公示程序實務操作技巧4、員工手冊在運用中的訣竅,有哪些關鍵點必須涉及,有哪些錯誤必須避免5、招聘廣告、員工入職登記表的設計要求及作用6、勞動合同管理制度制訂要點7、工作時間、休息、休假、考勤管理制度制訂要點8、“四期”(經期、孕期、產期、哺乳期)員工管理制度制訂要點9、加班管理、風險控制制度制訂要點10、福利、工資支付管理制度制訂要點11、保密制度制訂要點12、獎懲制度制訂要點13、如何處理送達書面通知的舉證及證據固化等疑難問題14、與員工手冊內容相關的勞動爭議精彩案例評析15、參會單位實際工作中的問題解答及課程互動交流 ●主講專家  李偉老師中央企業及世界500強人事風險控制高級顧問《員工關系》(staffing)雜志高級編輯,勞動法規政策高級咨詢師、培訓師。   從事勞動關系管理咨詢服務四年時間。   曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名.....[查看詳細課綱]
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