《廣東省勞動保障監察條例》《勞動合同法》下企業處理問題實操應對、違紀處理及裁員風險管控、完善規章制度員工手冊與撰寫技巧

《《廣東省勞動保障監察條例》《勞動合同法》下企業處理問題實操應對、違紀處理及裁員風險管控、完善規章制度員工手冊與撰寫技巧》是梁偉權主講的熱門培訓課程...
新修訂的《廣東省勞動保障監察條例》已于2012年11月29日廣東省十一屆人大常委會第38次會議上表決通過,并于2013年5月1正式實施;今后企業的規章制度規定了罰款內容或者其扣減工資的規定沒有法律、法規依據的,你敢罰員工,人社部門最高罰你5000元。欠薪者拒不配合處理最高罰5萬, 構成犯罪,將被依法追究刑事責任;違約金制定對企業百害無一利;企業訂立勞動合同、工資支付、工作時間、參加社會保險等相關情況,有向社會公示的義務。...
  培訓關鍵詞:勞動合同、用工協議課程,裁員風險管控課程,企業規章制度課程,公司員工手冊課程
參加對象:董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及相關工作人員、部門經理等 。
培訓講師梁偉權
課程費用:2500元/人 (包含:課程、講義、午餐、茶點等費用)
   新修訂的《廣東省勞動保障監察條例》已于2012年11月29日廣東省十一屆人大常委會第38次會議上表決通過,并于2013年5月1正式實施;今后企業的規章制度規定了罰款內容或者其扣減工資的規定沒有法律、法規依據的,你敢罰員工,人社部門最高罰你5000元。欠薪者拒不配合處理最高罰5萬,構成犯罪,將被依法追究刑事責任;違約金制定對企業百害無一利;企業訂立勞動合同、工資支付、工作時間、參加社會保險等相關情況,有向社會公示的義務。本條例對企業原有的規章制度、員工手冊、補充協議及各種勞動人事管理協議必然產生重大沖擊,企業在與員工簽訂勞動合同及訂立新制度時急需學會在新條例下如何避免陷入誤區,規避用人風險,加強對違紀員工的管理及提高對違紀違規問題員工處理能力,理解和掌握各種規章制度、員工手冊、勞動人事管理協議的撰寫技巧、基本知識、制訂方法、原則與技巧,本次課程將幫助企業管理者及相關從業人員有效運用法律政策,完善管理手段,極大限度減少法律風險。 ●課程內容第一部分企業規章制度、員工手冊撰寫技巧一、企業為什么不準對員工罰款扣錢?二、《員工管理規則》僅僅是經過公司領導班子會議(黨委會)決定,能否處罰員工?規章制度不能由企業單方制定,法律賦予員工參與手冊制訂的權利如何理解這些規定?《員工手冊》制訂程序證據的保留【典型案例】《員工手冊》成為法院最終判決有效證據三、企業規章制度的必備內容四、程序要件:平等協商程序五、工會與的地位與組建六、如何組建職工代表大會七、職工代表的結構、權利和義務八、企業制度建設常見問題九、規章制度的現狀【典型案例】:“除名”、“開除”還是“解除勞動合同”?十、制度與勞動合同效力【典型案例】規章制度與合同不一致怎辦十一、勞動合同法對規章制度的影響(1) 為規章制度制定提供了依據!镜湫桶咐9年工齡被炒工廠一分不賠(2)使規章制度的.....[查看詳細課綱]
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