沙盤模擬式績效考核與薪酬體系設計暨KPI+BSC特訓營

《沙盤模擬式績效考核與薪酬體系設計暨KPI+BSC特訓營》是朱會友主講的熱門培訓課程...
如何合理評估公司崗位的價值,體現薪酬內部的公平性?與市場相比,如何建立具有市場競爭力的薪酬體系?企業為何人工成本的增長率超過收入的增長率?如何合理控制薪酬總額?提到薪酬,就一定要談到績效考核。為什么績效考核總是流于形式?企業的經營目標達成與否透過什么來體現?如何實現量化考核,使考核結果更加有說服力?績效考核結果應該怎樣使用才能產生正激勵?談到激勵,主管首先想到的是物質性的激勵,為何物質性的激勵難以長久?除了物質性激勵之外,有哪些非物質性的激勵?對每個下屬的激勵方式和手段一樣嗎?有效激勵的前提是什么?...
培訓課程 課綱下載:《沙盤模擬式績效考核與薪酬體系設計暨KPI+BSC特訓營》(朱會友).doc
  培訓關鍵詞:績效考核課程,KPI課程,BSC課程,薪酬體系設計課程,沙盤模擬式績效考核課程
2013年5月30-31日 深圳
參加對象:公司中高層管理者、人力資源總監、人力資源經理、人力資源專員、打算成為人力資源管理顧問之優秀人士
培訓講師朱會友
課程費用:2800元/人 (包括專家授課費、資料費、中餐、咖啡茶水等)一人報名不打折,歡迎多人報名參加
   如何合理評估公司崗位的價值,體現薪酬內部的公平性?與市場相比,如何建立具有市場競爭力的薪酬體系?企業為何人工成本的增長率超過收入的增長率?如何合理控制薪酬總額?提到薪酬,就一定要談到績效考核。為什么績效考核總是流于形式?企業的經營目標達成與否透過什么來體現?如何實現量化考核,使考核結果更加有說服力?績效考核結果應該怎樣使用才能產生正激勵?談到激勵,主管首先想到的是物質性的激勵,為何物質性的激勵難以長久?除了物質性激勵之外,有哪些非物質性的激勵?對每個下屬的激勵方式和手段一樣嗎?有效激勵的前提是什么?   從我國企業發展的歷程來看,在企業的初創期,企業管理層的精力大多放在了業務拓展上,自然對內部管理就會有所忽略,這樣就造成企業人力資源管理的某些弊;當企業到了發展期,企業的績效考核、薪酬、激勵機制便成了瓶頸,阻礙了企業進一步發展。著名的人力資源管理專家說:中國的企業不缺乏管理哲學,缺乏的是管理的科學。所以企業的二次或三次創業都是從績效考核、薪酬、激勵機制優化開始的。   為了幫助中國企業整體解決績效考核、薪酬、激勵機制在實際工作中遇到的問題,同時規避成年人學習一聽就懂、一做就不會的弊病,我們特邀請了國內知名的人力資源管理專家朱會友老師針對中國企業人力資源管理的特點,精心設計了一個2天版的《沙盤模擬式-績效考核暨KPI+BSC、薪酬體系設計特訓營》的課程。本課程以朱老師為10多個行業50多家企業提供績效考核、薪酬、激勵咨詢輔導所使用的咨詢工具為核心,以案例和沙盤模擬為載體,運用手把手輔導的方式教會學員幫助企業成功設計企業的績效考核、薪酬、激勵體系。 ●課程特色針對性:針對性的課程開發,真正做到講你想聽的,給你所想要的。實操性:精選了15個咨詢案例在課程中深入講解,15個咨詢案例都是.....[查看詳細課綱]
更多相關課程:(績效考核培訓,KPI培訓,BSC培訓,薪酬體系設計培訓,沙盤模擬式績效考核培訓)
更多課程,請進入相關培訓專題:
人力資源專題
生產管理專題
營銷銷售專題
采購供應專題
研發管理專題
財務管理專題
職能提升專題
管理技能專題
企業戰略專題
關于我們 | 法律聲明 | 服務條款 |熱門課程列表 | 培訓計劃 | 網站地圖 | 文字站點 | 加入收藏 | 用戶中心
固話:020-34071250、34071978 值班手機:13378458028(可加微信) 傳真:020-34071978
地址:廣州市天河區東站路1號;常年法律顧問:北京市雙全律師事務所 鄧江華主任律師
粵ICP備13018032號 Copyright (c) 2020 All Rights Reserved 森濤培訓網 三策咨詢.企業培訓服務
玩游戏弄赚钱 欧冠四强 千炮捕鱼单机版 三多棋牌游戏平台? 福彩20选8开奖结果236期 股票数据网站 视频网站如何赚钱 东北麻将单机版下载 什么方法买平特肖最准 闲来陕西麻将苹果版怎么下载 捕鱼大富翁外挂