培訓會員
熱門點擊:參觀考察 中層干部 研發管理 采購管理 海關事務 秘書文秘 人力資源管理 銷售營銷 績效管理 倉儲管理
您現在的位置: 森濤培訓網 >> 主題新聞 >> 社會新聞 >> 正文

第一次分配調節成效存疑 漲工資不如改個稅

來源:新聞晨報;作者:佚名;發布用戶:guanlicy;發布時間:2007-12-25;

    面對我國在收入分配和工資水平方面的地區和行業差距,有關部門將著手研究建立“職工工資正常增長機制”,以改變目前地區和行業收入差距較大的現狀。

近幾年的統計數據顯示,我國的職工工資出現了較大幅度增長。然而,還是有人感覺自己的收入沒能“跑贏大盤”。其中的重要原因就在于,一些壟斷行業的工資基數和增幅超過一般行業,一些企業的管理層收入增幅高于一般員工,加之副食品等領域存在價格上漲的壓力,“馬大嫂”的實際體會與統計數據也就容易產生偏差。

從這個角度來說,有關部門確實已看到收入分配的癥結所在,建立“職工工資正常增長機制”可謂用心良苦。不過,任何對癥下藥的良方都必須考慮到可操作性,否則治標不治本,相關舉措被既得利益階層輕易化解,一番好意難免付之東流。

計劃經濟時代的“大鍋飯”已經一去不復返,面對數量龐大的私營企業、外資企業,有關部門如何約束其職工工資保持“正常增長”?倘若依靠行政舉措單單調節國有企業的職工工資,是否會造成新的分配不公?如果大幅提高職工最低工資,國企、外企倒是“一視同仁”了,但是受惠面未必很大,何況還要防范增發貨幣帶來的通貨膨脹風險。

即便我們不考慮上述矛盾,僅看如何調節國企收入結構也令人犯難。曾經有人建議,國企管理層、普通職工的工資增幅需保持同步,或者劃定管理層的工資上限?此扑幍讲〕,但問題在于,工資只占管理層收入的一部分,名目繁多的獎金乃至灰色收入,才是其收入畸高的更主要來源,而這都是行政指令鞭長莫及之處。

既然“第一次分配”的收入調節成效存疑,還不如在“第二次分配”階段進一步改革個人所得稅體制,而后者也確實具備較大的可操作空間。

比如,個稅起征點已經提高到1600元,是否可以進一步提高?9級的累進稅率制是否應該調整,超過起征點一兩千元的中等收入階層扣得再少一些?千呼萬喚的“家庭為單位計征個稅”能否更快地納入研究、試點的議事日程?更重要的是,應建立更嚴密的稅收監管體系,改變目前高收入群體繳稅少、工薪階層反成繳稅主力的不合理現象。

當然,嚴格說來,改革個稅體制也只能算是解決收入差距過大的亡羊補牢之策,根治這一頑癥仍然有賴于壟斷的破除、企業運作管理的現代化,只不過解決這些問題非一朝一夕之功。就當下而言,治本兼顧治標,既有取“遠水”的措施,又有解“近火”的方法,老百姓才能更多地共享改革與發展的成果。


文章熱詞:    

免責聲明: 本站為非營利性網站,所登載此文是由開放網絡用戶自由發布分享,本站不參與審核、編輯或修改,僅為提供給感興趣讀者學習研究使用,不代表本站同意該文章的立場觀點,且本站不承擔稿件侵權行為連帶責任。如涉及版權等問題請與本站聯系,核實后會給予處理,詳見本網的法律聲明
相關課程
相關專題
延伸閱讀
關于我們 | 法律聲明 | 服務條款 |熱門課程列表 | 培訓計劃 | 網站地圖 | 文字站點 | 加入收藏 | 用戶中心
固話:020-34071250、34071978 值班手機:13378458028(可加微信) 傳真:020-34071978
地址:廣州市天河區東站路1號;常年法律顧問:北京市雙全律師事務所 鄧江華主任律師
粵ICP備13018032號 Copyright (c) 2017 All Rights Reserved 森濤培訓網 三策咨詢.企業培訓服務
玩游戏弄赚钱